那就需求咱们上学与上级交流的手艺,单位同事

来源:http://www.gdawj.com 作者:文学资讯 人气:136 发布时间:2020-03-12
摘要:列森先生的故事——不要独享荣耀 除了最高层领导外,每个职员都有上司。相信参加工作后,我们每个人都有一个美丽的梦想,那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司,可以让我

列森先生的故事——不要独享荣耀

除了最高层领导外,每个职员都有上司。相信参加工作后,我们每个人都有一个美丽的梦想,那就是遇到一个欣赏自己的“伯乐”似的上司,可以让我们这些“千里马”能够青云直上,事业成功。可现实是不可能这样完美的,我们不可避免地会遇到一些不欣赏自己的上司,他们不欣赏我们,或许是因为我们的能力,或者是我们的性格,有时甚至什么也不是,就是看我们不顺眼。

问:努力工作得了优秀奖,奖金有1500块,单位同事起哄要请吃饭,共18人,怎么办?

分类:励志故事 | 与人相处

如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,你的下属也很爱你,但你的上司可能不喜欢你,因为你只知道做自己的工作,只知道怎么管理你的下属,不注意上司怎么看你。所以,不管你是主管也好,普通职员也好,你都要懂得怎么当下属,怎样让你的上司喜欢你,器重你,提拔你?著名企管专家胡一夫老师认为:这就需要我们学习与上司沟通的技巧。下面,胡老师就与各位分享如下的与上司沟通的技巧,主要有六点:

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列森先生的故事——不要独享荣耀

1、沟通、沟通、再沟通

遇到这种事情确实挺够头疼的。不请吧,显得自己小气,伤了同事之间的和气,请吧,1500块钱,18个人根本不够,说不定还要再搭钱。

当你工作出色受到了上司的肯定,千万要记住一点:别吃“独食”,否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍。

当你刚开始与上司相处时——不论你是新手或这位上司刚走马上任,不要怕和上司多说话、问问题以及交给他相关工作资料。但也千万别喋喋不休地说个不停,除非你确定你的上司喜欢听你说这么多话。

怎么办,才能既不显得自己小气,又能够保住钱包里的钱呢。 这样的情况我遇到过不止一次,也悟出了一些心得,与大家分享一下:

列森先生工作能力很强,他是一家出版社的编辑,并担任公司下属的一个杂志的主编。平时在单位里上上下下关系都不错,而且他还很有才气,工作之余还爱写作。有一次,他主编的杂志在一次评选中获了大奖,他感到十分荣耀,逢人便提自己的努力与成就,同事也纷纷祝福他,而且,单位有个不成文的规定,谁若是得到了什么奖励,那就要请大家吃一顿,以答谢大家。其实所请的人不完全是对自己有过帮助的,基本类似于单位部门的小聚会。但列森认为获得奖励是自己努力付出的结果,和别人没有关系,他就没有请同事吃饭庆祝。但过了一段时间,他却发现单位同事,包括他的上司和下属,似乎都在有意无意地和他过不去,还经常躲着他。

因为,上司希望得到对工作有热忱的员工,所以表现你对工作的热爱,以及适时指出公司需要改进的地方,是与上司沟通的好方式。如何做到呢?我想,首先,自己的本份要顾好,对公司业务更要有深刻的认识。因为当上司在考虑提拔的人选时,对公司越有深入认知的员工,和上司沟通越多的员工,越有被升迁的机会。

1.重要的不是请客,而是你妥善处理问题的能力

在我上大学的时候一个暑假,曾经在一个餐馆打工,当时发了工资后,同事们都起哄让我请客。碍于面子,我不得不答应了。

但是由于工资有限,我就买了当时正流行的珍珠奶茶。那时珍珠奶茶并不像现在一样,满大街都是。

我特意跑到我经常买奶茶的地方,一个人抱了一大包奶茶,顶着正午的大太阳,坐公交车返回餐馆。我原本以为大家都会很开心,很热情的感谢我。然而事实是,大家根本不记得这回事,我也只能把奶茶放到餐馆的冰箱,提醒大家记得喝。事后,虽然有同事对我表示了感谢,但大部分人再也没提这件事。

在我上班后,所在部门也发生过这样的事情,只不过主角不是我。当我站在旁观者立场的时候,我理解了大家当时的想法。

拿到奖金起哄,请客吃饭。一般有这么几类人:

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我有一个500强企业做高管的老同学,他告诉我,公司曾有个下属,喜欢在会上提意见,只摆问题,很少有解决方案,有时听起来很恼火,因为话语很尖刻,这样一来,他的人际关系出现问题,一是由于方式问题,很难让人冷静接受,更别提采纳了,二是由于不注重建言献策的场合,导致上下级之间关系产生磨擦与矛盾。因此,如何向领导建言献策,有一个方法和技巧问题。这个“技巧”就是第二点:场景语言。

1)出于嫉妒,幸灾乐祸看热闹的人

有的同事就看不得别人拿奖金,也有的可能是你的竞争对手,看到你拿奖金心里不平衡。所以起哄让你请客吃饭,让你放放血,出点糗。

列森做错了什么吗?好像没有,但又不全对。原来他犯的最大的错误就是吃了“独食”。虽然他所获得奖项是他自己努力的结果,但是既然单位的人都知道了,大家也想分享他的喜悦,没有请客的列森也许仍不知道,他不请客就是看不起同事,就是不把同事放在眼里,后果就不仅仅是落个“小气”的名声了。

2、讲究场景语言

2)抖机灵的人

有的同事喜欢在职场斗机灵,跟同事一起起哄,显得他们自己开朗活泼,与同事关系融洽。起哄之后,恐怕连他们自己都忘了。

当你获得荣耀时,对他人要更加客气,荣耀越高,更要以低姿态对人;另一方面,别老是说起你的荣耀,说得多了,难逃吹嘘炫耀之嫌,既然别人早已经知道你的功劳,那你又何必经常提起呢?

下属向上司建言献策,更要讲究场景语言。一般来说,下属向上司建言献策,最好选择个别交流或在专门工作会议上反映。上司能否采纳,这是上司的事情,上司会站在企业发展全局的高度,审视建议或方案的科学性、系统性和可操作性,如果领导最终未能采纳下属提出的建议,作为下属也要对上司给予理解和宽容。

3)旁观者

这类人往往是默默在一旁看着,大家起哄。不参与但也不拒绝。你请不请客,与他们没有关系。

以上这三类人,我就明白了当时为什么我请客后大家根本没当回事:他们在乎的并不是你是否请客,也就是一时兴起。

毕竟,谁差这一顿饭吃?他们想看的就是你处理这件事情的态度,如果你生硬拒绝,或者闭口不言,看热闹的人就会说你小气,那两类人,虽然不一定参与,但在心里也会对你留下不好的印象。而如果你通过自己垫钱的方式请大家吃饭,这些人也未必会感谢你。在心里还会给你一个软柿子的评价。

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